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新一线抢人大战又来了!杭州、天津降低学历要求、还贴钱落户?
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最近,天津滨海新区和杭州市相继出台了人才落户新政策的细则。对定居人才的要求进一步放宽。与以前的政策相比,采用了“零门槛”的新政策来吸引人才。

其中,5月28日下午,天津滨海新区发布了“海河精英管理指南”,被称为“最宽松、最灵活”的人才引进政策。它将对学术人才的要求从双证书放宽到文件,只要求全日制本科生提供毕业证书,而硕士和博士学生只需要提供学位证书。

然而,在记者发布新闻稿之前,《天津滨海新区定居新政》(天津滨海新区人力资源和社会保障)的官方公开号码删除了5月28日下午发布的关于新定居政策的文章。新政策有什么变化吗?经济观察网的记者将继续跟踪报道。

删除的新政条款包括因信用、补考、违纪等原因无法获得学位证书的全日制本科毕业生,以及通过同等资格考试但无法获得学位证书的硕士、博士学位研究生,均可享受滨海新区以前不具备的人才结算政策。

对于技能型人才,取消了高职人才需在天津工作一年的限制,将中等职业人才需在天津工作三年的要求放宽到一年,中等职业学校、职业学校和技工学校均纳入中等职业学校人才范围。

海河人才落户新政策的考试条件也更加宽松。没有就业单位的天津人才不再需要到北方户籍和社会保障部门办理备案手续。此前,申请人不得不依靠北方人才市场出具的业务转介函返回文件所在地进行文件转介。之后,北方人才市场将检查该文件,以确定是否接受该文件。

此外,新政策还指出,申请在天津定居的申请人不再需要提供天津就业的纸质证明,而是可以实行承诺制。根据以前的政策,申请在天津定居的技术人才需要提供在天津就业的劳动合同原件和复印件。

滨海新区引进人才的新政策得到了人才补贴计划“鲲鹏计划”的补充,为本科生、硕士生和博士生分别提供了1.2万元、2.4万元和3.6万元的住房补贴。补贴期为三年。同时,为滨海新区落户的人才提供就业和创业服务。合格人才可以申请创业担保贷款。

杭州也于5月29日宣布了新的人才政策的细则。详细的规定显示,只有两个条件,受过大学教育的人才需要满足才能安定下来:35岁以下,在杭州工作,雇主通常应支付社会保险。

根据官方文件的内容,取消了原来对大专教育的两年社会保障限制,也取消了专科人才紧缺的落户要求。记者在了解浙江人才市场后了解到,申请人只需提供一个月的社保缴费记录,缴费已经支付,即符合落户条件。安置人才的新政策也适用于大学以上学历的人才。

在新政策出台之前,杭州的人才安置政策是除北京和海外以外全国主要城市中最严格的。要求45岁以下本科人才和35岁以下紧缺专业人才在杭州居住一年以上,并连续缴纳社会保险一年以上(不含补缴)。据记者了解,在原有政策下,普通高校毕业生不能采取人才安置的方式。

在这个城市日益激烈的人才争夺战中,如此严格的政策要求使得杭州表现不佳。在发布最新版本的主要城市中

不过,记者已经实地走访了滨海新区的余家堡、香螺湾等中央商务区。调查和访谈发现,滨海新区非注册就业人口与注册常住人口的比例呈现出巨大的不平衡。在工作时间,新区挤满了人,但在晚上,常住人口很少。《滨海新区2019年政府工作报告》也提到要继续推进户籍政策改革,提高工作和生活人口比例,促进区域协调发展。

在查阅《滨海新区城市总体规划(2018-2035年)》数据后,记者发现,1997年至2015年滨海新区注册人口稳定在100万左右。直到2016年,它才开始显示出大规模的增长,2017年增长到130多万人。目标是到2020年达到400万永久居民和145万登记居民。因此,为了吸引人口流入和进入新区户籍,滨海新区的新政策在各大城市公布的人才政策中门槛最低。

除了城市和地区自身的发展要求外,4月8日在国家发改委网站上发布的《关于印发《天津滨海新区统计年鉴》的通知》也是城市人才新政策的政策保证。通知中提到户籍制度改革应继续加强。一类城市常住人口在300万至500万之间的大城市,应全面放宽定居条件,取消对重点人群定居的限制。超大城市应调整和完善整体结算政策,大幅度提高结算规模。

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