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你是按公司规定的放假时间在抢票吗?
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评论:加班狂热者只看到工作,没有假期,没有元旦。他们不会假装,但他们真的喜欢加班,沉溺于加班。

02。假期很有计划。

它讲述了抢票的时间和内幕。似乎有些员工不太关心公司的假期。员工买票的时间决定假期时间吗?老板们不这么认为,毕竟,老板们在假期还是要付钱的。

根据国家规定,大多数公司有7天加1-3天的假期,但有些公司老板不这样做,幕后的谨慎是显而易见的。

有些老板在错误的高峰期休假7天。知道大多数员工会提前离开,即使不去,他们也没有心情去上班,他们会假装很兴奋,说:“今年我们决定提前两天休假,也就是12月28日”(大家鼓掌、微笑),”当然,为了遵守国家假期规定, 我们将休息7天,并在第一个月的5号去上班”(突然,有一种死气沉沉的气氛,有些人开始轻轻地骂女人),这是一个很深的例行公事。

一些老板坚持州政府的7天甚至仅仅6天。为什么是6天?你听说过一次休息吗?谢天谢地,春节期间我请了六天假。

一些老板直到假期前几天才注意到假期时间。据说老板一直在计算公司本月的经营状况和利润情况。如果做得好,就要尽早推迟;如果做得不好,就要尽可能推迟。哦,我的上帝!这种老板,要么没有工作过,要么前任老板也是这种类型,并受到了严重的折磨。

略强于上面的“一刀切”老板。一些公司根据每个人的表现来规定他们的假期。性能通常会被释放。性能在几天内超额完成,而性能在几天内达不到标准。当然,这主要是针对从事关键绩效指标销售的部门。行政和财务等其他职能部门不适用这一游戏规则。

有些人度假回家时必须经常“去上班”。公司要求他们随时待命并继续工作。这并不耸人听闻。互联网公司、广告公司和新媒体营销公司经常在农历新年前夕吃年夜饭,并接受临时加班要求。他们不能“假装没看见”。生活并不轻松、忙碌和珍贵。

03,灵活假期不尴尬

每年春节,公司设定的假期时间都是与员工实际返回时间的游戏,有时甚至会影响员工与公司的关系。

中国幅员辽阔,资源丰富,各地的风俗和文化差异很大。在一些地方,一家人不得不为了一年一度的大餐吃几天。缺勤也会导致家庭冲突,而一些员工有时会在春节期间结婚举行宴会,或者一岁的孩子举行宴会,等等。如果员工不能及时回到家乡,不能在家乡再呆一天半,他们的情绪会受到影响,工作条件也会进一步受到影响。如果情况不好,就会演变成辞职或泄露公司商业秘密。

因此,公司高级管理层必须对新年假期问题给予足够的重视,并为相应的员工提供心理咨询。

近年来,一些公司开始采用“弹性假期”的做法,这种做法更人性化。也就是说,国家7天公司为个人提供3天年假,返回时间不早于当天,到达时间不晚于当天。绕道?例如,如果你有两天年假,那么今年春节你总共有7 3 2=12天假期。如果公司规定最早12月24日出发,最迟10日到达,在此期间你可以随意选择12天的假期。

你的公司休几天假?你是根据公司的假期时间抢票吗?欢迎随地吐痰和分享。

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