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来论|员工和离职同事聊天被罚款,谁来管管霸道老板
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12月13日,山西运城的销售员小刘最近提出要离开公司。他说他被告知在离开公司时删除所有客户和同事的联系信息。一名员工被罚款100元,并在与他交谈后被公司发现。公司人事部门回应称,这符合公司规定。

这是一家什么样的外来公司,什么样的外来法规?员工、同事和客户之间的个人关系受法律保护。谁给老板这个权力?事实上,这样的老板并不是唯一的。他们这样做的原因仅仅是担心自己的利益受到损害。害怕离开工作去拉走顾客,害怕前员工和同事接触挖老板的墙角。然而,老板们在他们的逻辑关系中犯了一个错误。客户愿意与公司合作。他们看重的是公司的诚信和实力,以及客户从合作中获得的更多。员工被挖走的原因表明,就前景、待遇和企业文化而言,其他公司比这家公司更有吸引力。因此,老板应该做的更多的是让他的公司更有吸引力,而不是因为他不自信而生气,不得不要求他的员工删除他们的联系信息。

老板的做法被怀疑侵犯了隐藏雇员的私人权利和通信自由。在互联网时代,手机中的通讯录也是私有财产,同样神圣。但是现在的问题是,如果员工不按照老板的要求删除客户和同事的所有联系信息,老板就不会在辞职申请的最后一栏签字。这样,员工将无法按时支付工资。遇到这种情况,既然我已经决定辞职,我没有什么好害怕的。我将直接诉诸劳动和人事仲裁来赢回我自己的利益和尊严。

当然,这并不意味着老板不能保护公司的利益,而是取决于如何保护他们。例如,如果您与员工签署了保密协议或竞争协议,则在离开公司后的一段时间内,您不能在与原公司有竞争关系的公司工作。例如,员工可以特别配备工作账户,同事和与其工作相关的客户可以通过微信账户添加,工作账户可以在离职时进行交接。

如果你去年联系杭州一家企业的一些同事,请辞职的员工一起吃饭,因为一名员工把一起吃饭的照片发给了朋友圈,在被老板看到后,他说他对解雇所有用餐者很霸道。如果有些企业因为员工未能实现业绩而惩罚员工穿短裤、吹冷空气、吃昆虫、爬树等所谓的企业文化和团队建设行为,可以看出员工在企业中的弱势地位没有得到保护。当然,所有这些都需要监管部门的及时干预、干预和惩罚,但监管部门的权力毕竟不能覆盖每一个角落。因此,更好地发挥企业工会或工会的力量,使工会真正成为员工的后盾,同时通过劳资关系的调解,促进企业更好地发展,更为可靠。(丁申义)

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